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    • 招聘部门总公司
    • 招聘人数2人
    • 截止日期2019/7/18
    • 工作地区郑州
    • 工作性质全职
    • 工作经验一年以内
    • 学历要求不限
    • 性别要求不限
    • 年龄要求不限
    职位描述
    • 人事专员主要工作职责
    • 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
    • 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
    • 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
    • 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
    • 5、其他人事日常工作;
    • 具体的工作细节
    • 1、工作对人力资源部部长负责。
    • 2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
    • 3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。
    • 4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
    • 5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
    • 6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
    • 7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
    • 8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
    • 9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
    • 10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
    • 11、负责公司人事文件的呈转及发放。
    • 12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
    • 13、协助部长处理人事方面的其他工作。
    • 技能及经验要求
    • 1、人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳;
    • 3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
    • 4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强;
    • 5、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
    • 6、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
    • 7、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
    • 8、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;
    • 9、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;
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