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    • 1、根据公司发展战略目标,制定本企业人力资源管理的方针、政策和制度。全面负责企业的人力资源管理与开发工作;
    • 2、编制和完善《员工手册》、《人员编制》、《年度计划》、《年度预算》等各项规章制度,负责公司各项制度的解释和说明,并严格按照规章制度执行;
    • 3、制订公司内部的人力资源配置计划;根据公司人力资源需求制订年度招聘计划;开发长期、中期、短期人力资源,合理配置公司人力资源;完成人员招聘、筛选评定、考评、调动、解雇、处分违纪员工等工作;
    • 4、深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱的企业氛围;
    • 5、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度,制订和落实本部门的年度、月度和每周的工作计划,并监督各项计划的实施;
    • 6、定期对公司各项规章制度进行检查和补充,调查处理员工的违纪或犯规行为,提交调查处理意见报告;
    • 7、负责制订员工的薪酬及福利待遇分配的方案,合理控制公司的整体人工成本的预算,并对各部门人工成本进行核定,向总经理汇报;
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